Vous transformez.
Justine publie.
Vous êtes responsable RH. Votre métier, c'est faire avancer l'égalité dans votre boîte. Pas calculer quatre indicateurs et publier un score sur Égapro.
Index Égalitéby Xqria
Justine calcule chaque année votre Index Égalité Femmes/Hommes, le publie sur Égapro avant le 1er mars, et propose un plan de correction si le score chute sous 85. Avec elle, vous savez exactement où sont les écarts à combler, et comment.
Essai non engageant · ~30 secondes · 100 % RGPD
Voici ce que vous verrez chaque jour.
Conseil Premier
Cabinet conseil · 76 salariés · Paris
- Écart de rémunération38 / 40
- Écart de taux d'augmentation20 / 20
- Promotions13 / 15
Vérification automatique · interface administrateur.
Xqria · Multi-tenant isolé · Hébergement France
Aperçu · interface admin Index Égalité by Xqria
Pourquoi c'est non négociable.
Obligatoire dès 50 salariés
Loi du 5 septembre 2018 (Liberté de choisir son avenir pro)
Publication chaque 1er mars sur le site Égapro du ministère du Travail
Score < 75 / 100 → plan de rattrapage triennal obligatoire
Sanction non-publication : jusqu'à 1 % de la masse salariale annuelle
Cinq choses, automatisées.
- 01Import des données paie (homologue Egapro)
- 02Calcul des 4 ou 5 indicateurs (selon effectif)
- 03Publication automatique sur Égapro
- 04Plan de correction chiffré si score < 85
- 05Suivi annuel + comparatif sectoriel
Trois étapes, jamais plus.
Import paie
L'agent récupère les données paie de l'année écoulée, anonymisées, agrégées.
Calcul certifié
Les 4 ou 5 indicateurs sont calculés selon la méthode officielle.
Publication Égapro
Score publié sur Égapro, plan de correction généré si nécessaire.
Pourquoi l'Index Égalité reste anxiogène chaque année
L'Index Égalité Femmes-Hommes a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour rendre lisible et opposable l'écart salarial entre femmes et hommes au sein des entreprises françaises. Il concerne aujourd'hui toute entreprise d'au moins 50 salariés, doit être publié chaque année avant le 1er mars, et son score (sur 100 points) figure publiquement sur le site Égapro du ministère du Travail.
Le calcul exact des indicateurs reste mal maîtrisé par la majorité des PME. La méthode de calcul officielle, fixée par les articles D1142-2 à D1142-2-1 du Code du travail, impose une logique précise : regroupements par catégorie socio-professionnelle puis par tranche d'âge, pondération de chaque indicateur, gestion spécifique des effectifs faibles, plafonds appliqués. Un écart d'interprétation peut faire varier le score de plusieurs points, et faire passer l'entreprise sous le seuil critique des 75 ou 85 points.
Justine reprend la méthode officielle ligne à ligne et l'applique à vos données paie, sans interprétation. Le résultat : un score reproductible, expliqué, et accompagné d'un plan de correction concret si nécessaire.
Méthode officielle et obligations associées
L'Index repose sur quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 249 salariés, et cinq indicateurs au-delà. Pour les 50-249 : écart de rémunération entre femmes et hommes (40 points), écart de taux d'augmentations individuelles (35 points), pourcentage de salariées augmentées dans l'année suivant le retour de congé maternité (15 points), parmi les dix plus hautes rémunérations (10 points). Pour les 250+, l'écart de taux de promotions est isolé en cinquième indicateur.
La publication doit intervenir au plus tard le 1er mars de chaque année, sur le site égapro.travail.gouv.fr et sur le site internet de l'entreprise (article D1142-4). Le score consolidé, ainsi que le détail par indicateur lorsque l'entreprise les calcule, sont visibles publiquement et indéfiniment.
Les sanctions sont graduées. Score inférieur à 85 / 100 : obligation de définir des objectifs de progression sur trois ans. Score inférieur à 75 / 100 : plan de rattrapage chiffré obligatoire dans le même délai, avec des mesures vérifiables. Absence de publication : pénalité financière pouvant aller jusqu'à 1 % de la masse salariale annuelle, prononcée par la DREETS après mise en demeure.
Comment Justine calcule votre Index
L'agent se connecte à votre logiciel de paie et extrait, pour l'année de référence, les données strictement nécessaires : sexe, âge, catégorie socio-professionnelle, rémunération brute annuelle équivalent temps plein, dates d'augmentation, dates de promotion, congés maternité avec date de retour. Aucune donnée nominative n'est exportée, l'algorithme travaille sur identifiants pseudonymisés.
Le calcul reproduit fidèlement la méthode Égapro. Les salariés sont regroupés par catégorie (ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise, ingénieurs et cadres) puis par tranche d'âge (moins de 30 ans, 30 à 39 ans, 40 à 49 ans, 50 ans et plus). Les groupes ne comptant pas au moins trois femmes et trois hommes sont écartés du calcul de l'écart de rémunération. Chaque groupe restant donne un écart pondéré par son effectif.
Le score consolidé est ensuite produit, avec le détail indicateur par indicateur. Si le score est inférieur à 85, Justine génère un plan de progression chiffré : par exemple, augmenter de 0,8 % l'enveloppe d'augmentations féminines en catégorie cadre 30-39 ans pour gagner 4 points sur l'indicateur 1 l'année suivante. Vous gardez l'arbitrage final sur les actions à mettre en œuvre.
Ce que vous gagnez et ce que vous évitez
Le calcul manuel de l'Index par un cabinet RH externe coûte typiquement 1 800 à 3 500 € chaque année. Justine produit le score en moins de dix minutes une fois la connexion paie configurée, et offre une simulation continue : à tout moment, vous pouvez voir comment votre score évoluerait si vous appliquiez telle politique salariale.
Surtout, vous évitez le scénario qui inquiète le plus les dirigeants : publier un score volontairement, en pensant être à 80, et apprendre rétroactivement qu'un défaut de méthode l'avait surévalué, exposant à un contrôle DREETS et à la publication forcée d'un score corrigé.
Questions fréquentes.
À partir de combien de salariés l'Index est-il obligatoire ?
50 salariés sur douze mois consécutifs. Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, quatre indicateurs sont calculés. À partir de 250 salariés, un cinquième indicateur s'ajoute (écart de taux de promotions).
Quelle est la date limite de publication ?
Le 1er mars de chaque année, pour les données de l'année civile précédente (du 1er janvier au 31 décembre). Le score doit être publié sur le site Égapro du ministère du Travail et sur le site internet de l'entreprise.
Que se passe-t-il si mon score est inférieur à 75 ?
Vous devez définir et publier des mesures de correction chiffrées dans un délai de trois ans pour atteindre au moins 75 points. Justine génère ces mesures à partir du diagnostic, par exemple, rééquilibrer les augmentations dans les catégories où l'écart est défavorable.
Mes données paie sont chez un expert-comptable. Comment se branche l'agent ?
Justine s'interface avec la majorité des logiciels paie utilisés par les cabinets (Sage, Cegid, Quadra, PayFit, Lucca). Si votre cabinet exporte un fichier paie standard (DSN, livre de paie), Justine peut l'importer mensuellement par SFTP sécurisé.
L'agent gère-t-il la publication automatique sur Égapro ?
Oui. Une fois le score validé, Justine se connecte à votre compte Égapro et publie le score, les indicateurs détaillés (lorsqu'ils sont calculables) et le périmètre. Vous recevez l'attestation de publication horodatée.
Comment éviter d'avoir un score nul sur un indicateur ?
Un score nul survient quand un groupe de salariés n'est pas calculable (moins de trois personnes par sexe dans une catégorie / tranche d'âge) ou quand l'indicateur n'est pas applicable. Justine identifie ces zones aveugles dès le diagnostic et propose des regroupements valides, ce qui évite les surprises lors de la publication.
L'écart de rémunération inclut-il les bonus et la part variable ?
Oui. La méthode officielle considère la rémunération brute annuelle équivalent temps plein, primes et part variable comprises, hors indemnités liées à un événement particulier (départ, transaction). Justine applique cette définition automatiquement.
Discutons de votre cas.
30 minutes en visio, on audit votre process actuel, on chiffre l'agent Index Égalité pour votre structure. Gratuit, sans engagement.