Vous protégez.
Lucas documente.
Vous êtes responsable santé-sécurité. Votre métier, c'est protéger les équipes sur le terrain. Pas rédiger un Document Unique de 80 pages que personne ne lira.
DUERPby Xqria
Lucas s'occupe du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels, cette pièce obligatoire dès le premier salarié que personne n'a le temps de tenir à jour. Il interroge vos équipes, cartographie les risques par poste, et vous remet un plan d'actions chiffré et priorisé.
Essai non engageant · ~30 secondes · 100 % RGPD
Voici ce que vous verrez chaque jour.
Boulangerie Meunier
Artisanat alimentaire · 6 salariés · Lille
- Chute de plain-pied (sols mouillés)Action en cours
- Brûlures fourMaîtrisé
- TMS port de chargesÀ évaluer
Vérification automatique · interface administrateur.
Xqria · Multi-tenant isolé · Hébergement France
Aperçu · interface admin DUERP by Xqria
Pourquoi c'est non négociable.
Obligatoire dès 1 salarié
Art. R4121-1 Code du travail
Mise à jour annuelle obligatoire et après tout aménagement modifiant les conditions
Art. R4121-2
Amende 3 750 € par infraction (10 000 € en récidive)
Responsabilité pénale du dirigeant en cas d'accident du travail si DUERP absent ou défaillant
Cinq choses, automatisées.
- 01Interview conversationnel dirigeant + salariés
- 02Cartographie automatique des risques par poste
- 03Génération du document conforme Art. R4121
- 04Plan d'actions préventives chiffré
- 05Alertes annuelles de mise à jour + suivi des accidents
Trois étapes, jamais plus.
Interview
L'agent dialogue avec vous et vos équipes, identifie les risques par poste.
Cartographie
Hiérarchisation des risques (gravité × fréquence), plan d'actions priorisé.
Document & suivi
DUERP généré au format réglementaire, alertes annuelles + suivi des actions.
Le DUERP, document obligatoire que personne ne tient
Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire en France dès le premier salarié. Il recense, par poste de travail, l'ensemble des risques auxquels les salariés sont exposés, hiérarchise ces risques selon leur gravité et leur probabilité d'occurrence, et énonce les mesures de prévention mises en œuvre ou à mettre en œuvre.
C'est aussi le document que la majorité des TPE et PME françaises ne tiennent pas à jour, faute de temps et de méthode. Une étude de l'INRS estime que moins de 40 % des entreprises de moins de 20 salariés disposent d'un DUERP réellement opposable. La conséquence est lourde : en cas d'accident du travail, l'absence ou la défaillance du DUERP transforme un sinistre couvert en faute inexcusable de l'employeur, avec mise en cause personnelle du dirigeant et possible inscription au casier judiciaire.
Lucas casse cette équation. L'agent interroge le dirigeant et chaque salarié de manière conversationnelle, cartographie les risques par poste, hiérarchise selon la méthode INRS, et produit un document conforme à l'article R4121-1. Le tout en moins d'une heure pour une TPE.
Cadre légal du DUERP et responsabilités du dirigeant
L'obligation est posée à l'article L4121-3 du Code du travail et précisée à l'article R4121-1. Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit consigner dans un document unique le résultat de l'évaluation des risques. La loi du 2 août 2021 (renforcement de la prévention en santé au travail) a élargi le contenu obligatoire et imposé une conservation 40 ans pour les DUERP des entreprises de 50 salariés et plus.
La mise à jour est obligatoire annuellement, ainsi qu'à chaque aménagement modifiant les conditions de travail (réorganisation, nouveau poste, nouvelle machine, nouveau local). L'absence de mise à jour est passible d'une amende de 1 500 € par infraction (3 000 € en récidive), portée à 3 750 € si l'absence concerne le DUERP lui-même (10 000 € en récidive).
Mais la véritable sanction n'est pas administrative. En cas d'accident du travail grave, l'absence ou l'insuffisance du DUERP fait présumer la faute inexcusable de l'employeur (Cour de cassation, chambre sociale, jurisprudence constante depuis 2002). Cette qualification ouvre droit à une indemnisation majorée du salarié et engage la responsabilité personnelle du dirigeant, civile et parfois pénale.
Comment Lucas évalue vos risques
L'agent démarre par un entretien avec le dirigeant, structuré autour des familles de risques INRS : risques mécaniques, électriques, chimiques, biologiques, physiques (bruit, vibrations, chaleur, froid), psychosociaux, liés à l'activité physique (TMS, port de charges), liés aux déplacements professionnels. Pour chaque famille, Lucas pose des questions ouvertes adaptées au secteur d'activité de l'entreprise.
L'agent propose ensuite des entretiens individuels avec un échantillon de salariés représentatifs des postes, soit en face-à-face (interface dédiée), soit asynchrone par email avec questionnaire intelligent. Les réponses sont analysées, recoupées avec l'entretien dirigeant, et permettent d'identifier les risques réellement présents (et non seulement ceux théoriquement possibles).
Chaque risque identifié reçoit une cotation gravité × fréquence selon la méthode INRS (matrice 4×4, score de 1 à 16). Les risques en zone rouge (score 8 ou plus) déclenchent automatiquement un plan d'actions priorisé avec mesures de prévention concrètes : suppression du risque à la source si possible, sinon réduction par mesures collectives, équipements de protection individuels en dernier recours. Le document final est généré au format réglementaire, prêt à présenter en cas de contrôle.
Ce qui change pour le dirigeant
Sur les TPE pilotes, le DUERP qui prenait deux à trois jours de travail dirigeant tous les deux ou trois ans (et restait souvent au tiroir entretemps) est ramené à une session de quatre-vingts minutes la première année, et trente minutes les années suivantes pour la mise à jour. Surtout : il existe vraiment, il est à jour, et il est opposable.
L'effet dépasse la conformité. Les salariés interrogés se sentent écoutés, les dirigeants découvrent souvent des risques sous-estimés (TMS, charge mentale), et l'assurance responsabilité civile professionnelle peut être renégociée à la baisse sur présentation d'un DUERP de qualité.
Questions fréquentes.
Le DUERP est-il vraiment obligatoire pour une TPE de 2 salariés ?
Oui. L'article R4121-1 du Code du travail impose le DUERP dès le premier salarié, sans seuil minimal. Le contenu peut rester adapté à la taille et aux risques réels, un DUERP de TPE peut tenir en quelques pages bien ciblées.
À quelle fréquence faut-il mettre le DUERP à jour ?
Au minimum une fois par an, et systématiquement après tout aménagement modifiant les conditions de travail (nouveau poste, nouvelle machine, nouveau local, accident significatif). Lucas alerte automatiquement à l'approche de l'anniversaire de la dernière mise à jour.
Que risque le dirigeant en cas d'accident du travail si le DUERP est absent ?
La faute inexcusable de l'employeur peut être retenue, ouvrant droit à une indemnisation majorée du salarié (rente, capital décès si applicable). Le dirigeant peut être poursuivi civilement à titre personnel, et pénalement en cas de mise en danger délibérée d'autrui (article 223-1 du Code pénal).
L'agent peut-il interroger directement mes salariés ?
Oui, avec leur accord. Lucas envoie un lien par email permettant à chaque salarié de répondre à un questionnaire adapté à son poste, en quinze minutes en moyenne. Les réponses individuelles sont anonymisées dans le document final, seules les tendances et les risques identifiés y figurent.
Comment Lucas couvre-t-il les risques psychosociaux (RPS) ?
La famille des risques psychosociaux est traitée par questionnaire spécifique inspiré de l'outil RPS-DU de l'INRS : exigences au travail, autonomie, exigences émotionnelles, qualité des rapports sociaux, conflits de valeurs, insécurité de la situation. Les réponses sont synthétisées en indicateurs agrégés.
Mon secteur a-t-il une trame DUERP spécifique ?
Lucas dispose de trames adaptées à plus de quarante secteurs (BTP, restauration, commerce, services, industrie, santé, agriculture, transport, etc.), s'appuyant sur les fiches sectorielles INRS et CARSAT. La trame est sélectionnée automatiquement à partir de votre code APE.
Le DUERP doit-il être affiché ou simplement disponible ?
Il doit être tenu à la disposition des salariés et affiché dans l'entreprise (lieu et modalités d'accès indiqués au règlement intérieur ou par note de service). Lucas génère également un résumé d'affichage prêt à imprimer, conforme à l'obligation de communication.
Discutons de votre cas.
30 minutes en visio, on audit votre process actuel, on chiffre l'agent DUERP pour votre structure. Gratuit, sans engagement.